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febrero 5, 2019

5 Diferencias entre un jefe y un líder.

Una de las cosas más importantes que debe haber en un trabajo, es un excelente ambiente laboral, donde todos los trabajadores se sientan respetados por sus superiores.

Si deseas saber más sobre la importancia del ambiente laboral, ingresa aquí.

Superiores que en muchos casos se comportan más como jefes, que como líderes.

Te voy a mostrar 5 diferencias entre un jefe y un líder, yY podrás darte cuenta de lo necesario que se hace la presencia de un buen  líder para poder lograr el éxito total.

Observaras actitudes perjudiciales para el grupo de trabajo y que comúnmente son aquellas que vemos en “jefes” sin respeto ni autoridad moral. A su vez te daremos los correctivos para este tipo de actitudes, que son tomadas por líderes naturales.

Tú, que eres el encargado de un grupo de personas, que siempre lo has sido o acaban de ascenderte; lee este blog y toma en cuenta las recomendaciones que te doy, para que cuentes con el apoyo y el respeto de tus empleados.

Al hablarles sobre este tema, debo hacer un comentario…Vamos a comprar ambas actitudes basándonos en la teoría de lo que es un jefe y lo que es un líder.

Ya que existen muchos casos en que los jefes son verdaderos líderes y líderes que son excelentes jefes.

Vamos a separar ambos conceptos y los diferenciaremos.

Un jefe es  una persona que tiene autoridad o poder sobre un grupo para dirigir su trabajo o sus actividades.

Y un líder es aquel que posee un  conjunto de habilidades gerenciales o directivas, para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Así que separaremos a ambos personajes y los enfrentaremos.

– Jefe, impone/ líder, escucha

No debe existir algo peor que una persona que da órdenes “porque así lo quiere”.

A muchos de estos jefes (y muchos presidentes de todo el mundo) “se le sube a la cabeza” todo el poder que tienen y quieren ordenar todo lo que se le plazca sin saber la opinión de otros expertos o de aquellas personas que están en el mismo proyecto.

Este es un grave error, que se paga con la pérdida de respeto por parte de sus empleados.

Siempre es bueno escuchar.

Todos tenemos puntos de vista y la suma de ello puede traer mejores soluciones a ciertos problemas…Un líder hace esto, escucha.

¿Qué tiene de malo escuchar a las personas que están a tu cargo?

Puedes ganar mucho.

Si quieres ser un verdadero líder, ábrete hacia las personas y sus opiniones.

Jefe, manda/ líder, enseña

Siguiendo en el mismo orden de lo anterior.

¡Imponer es mandar!

Y el mandar es como “un súper poder” que solo tienen los que están “arriba”.

Y los que están arriba son inalcanzables…Superiores.

Los líderes son “terrenales”, no basan su autoridad en decir las cosas y que sean “santa palabra”.

Si tu caes en esto, de ser el jefe que manda y se retira a su oficina.

Te digo, si sigues con esta actitud jamás te vas a ganar el respeto de las personas que tienes a tu cargo; así ellos se callen cuando aparezcas o sientas que bajen la cabeza.

Educa, habla con las personas que trabajan para ti, ahí si vas a ganar su respeto y confianza.

De nada sirve llegar y gritar órdenes.

Habla, pregunta si entendieron las instrucciones.

No captaron la idea  o hicieron mal su trabajo. Enséñales…

Diles cuál fue su error y la forma en superar eso, y que puedan seguir adelante buscando mejorar.

-Jefe, distante / líder, cercanía

No se en épocas anteriores…Pero hoy en día, en pleno siglo XXI, una persona que llega a su oficina y solo sale de ella para mandar, es algo muy desagradable y que rompe con la armonía de un ambiente laboral.

Es como si se creyeran unos “star rock”. Están allá, con las estrellas, y tu no eres digno de estar con este tipo de personas.

Por algún motivo, este tipo de jefes ponen barreras. Yo siento que es  el mismo poder que les dice: “no te juntes con esa chusma”.

Un líder se acerca a todos.

Habla con todos.

Pregunta cómo están las cosas.

SI falta algo en la oficina.

¿Están cómodos muchachos? ¿Requieren ayuda?

Todos apreciamos a este tipo de personas, que son de “carne y hueso”, que no necesitas pedir cita para hablar con ellos.

Las personas “terrenales” apreciamos más este tipo de gestos, lo que nos lleva al respeto y la admiración.

-Jefe, “el”/ Líder, todos

Este aspecto es muy importante.

Cuántas veces no ha pasado, que en una junta, el jefe solo destaca lo que él hizo.

Tarda horas explicando sobre sus logros y cómo el mundo debe rendirse a sus pies, porque es el todopoderoso que sacó adelante un proyecto por sus propios medios.

Es el tipo de personas que se coloca a “él” de primero.

El resto del mundo no le interesa, solo importa que él brille.

Esa persona olvida que “debajo” de él, hay personas que trabajaron día y noche para conseguir los objetivos.

Él solo no pudo hacer todo, fue gracias a un grupo de personas (desde la persona que limpia las oficinas, hasta los especialistas) que se pudieron alcanzar las metas.

Los líderes piensa en común.

Ellos realzan a todos por igual, si se logró algo, es gracias a todos, porque cada quién colocó un granito de arena, y eso hace que todos, en un próximo proyecto, trabajen con más compromiso.

Porque saben que sí son parte del equipo y no que están detrás de una persona que abusa de ellos.

-Jefe, busca responsables/ líder, busca soluciones

Siempre se van a presentar problemas, retrasos o sencillamente se puede caer un proyecto.

Motivos, muchísimos.

Ha pasado y seguirá pasando.

¿Pero cuál es la actitud de un jefe ante esa situación?

Busca culpables.

Y se presenta la misma escena…

Se convoca una junta y el “jefe” comienza explicando cómo no fue su culpa todo lo malo que pudo haber pasado, y después de defenderse comienza a señalar a todos los culpables de los fracasos.

Arma un juicio, sin derecho a la defensa, y al final, el cree, que salió liberado de toda responsabilidad.

Un líder es todo lo contrario…

Antes de ser convocada esa junta, habla con su grupo de trabajo y plantea soluciones.

Busca la forma de corregir aquellos inconvenientes que se presentaron y la manera de que no vuelvan a pasar.

Al momento de la junta, dice: “nos equivocamos todos” y “ya tenemos los correctivos”.

EL sabe que si comienza con el “fusilamiento” de sus empleados, solo le va a traer más problemas, porque nadie lo va acompañar en los próximos objetivos.

¿Las equivocaciones siempre van a ocurrir?

Sí, pero solucionando todo en equipo.

Lo más importante y el objetivo principal que debes lograr Tú con respecto a tu grupo de trabajo, es que ganes su respeto y admiración por parte de ellos.

Y ese respeto y admiración solo se obtiene mediante la comunicación, participación y buenas actitudes que tengas.

No te creas “el superior” del grupo…Que porque te ascendieron, pienses que eres el mejor y que todos te deben pleitesía, porque las cosas no funcionan de esa manera.

Recuerda que todo lo que logres va a depender de aquellos que también trabajan contigo.

En mi pueblo se dice “un palo no hace montaña”, tú no puedes hacer todo, tu equipo depende de ti y tú dependes de tu equipo.

No creas que estereotipamos a todos los “jefes” al diferenciarlos con los líderes, porque existen muchos jefes, que por tomar actitudes de líder, son respetados y admirados por sus trabajadores.

Siempre se el mejor, y  demuestra tu potencial y talento como persona, antes que como jefe.

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febrero 5, 2019

¿Cuáles son los pasos a seguir para emprender tu negocio?

Hoy en día el estar motivado para comenzar un  negocio propio, es algo muy natural y común.

Muchas personas que suelen estar años en una compañía o en casa por no tener un trabajo, imaginan que pueden hacer para comenzar una empresa y no depender de un sueldo fijo, el cual no les permite crecer económicamente.

En este blog te daremos esos pasos necesarios para poder emprender tu negocio y tener más posibilidades de éxito para tan valiosa misión.

No seas el tipo de persona que cree que por tener un capital “considerable”, puede montar su propio negocio por “arte de magia”.

Todo tiene una forma, hay que pasar diversas etapas, mentales y prácticas.

Tú, que no sabes por dónde empezar a transformar esa idea de negocios, que te ha estado dando vueltas en tu cabeza por años…

Sigue estos pasos, que te ayudarán a clarificar todo lo que tienes en mente.

¡Mucho éxito en tu nueva aventura!

Recuerda, no solo hace falta la motivación, debes tener responsabilidad, disciplina y coherencia en todas las decisiones que tomes.

 

1.Piensa ¿Por qué debo poner un negocio?

Recuerda algo, no todo es dinero.

Dicen que el dinero lleva a la felicidad, tal vez pueda llevarte hasta “la esquina”, pero no es todo lo que necesitas para sentirte completo.

Piensa un poco más allá del dinero.

¿Por qué debo empezar este negocio?

Analiza ¿Quieres comenzar este negocio por pasión?

Siento que si tienes esa respuesta, ya tienes lo que necesitas para comenzar.

Muchos pueden decir ¡Voy a comenzar con una empresa de ventas de artículos de belleza!

Pero ¿De verdad te gusta vender? ¿Los artículos de belleza son tu pasión?

Mucha gente puede ver este negocio de forma muy rentable, pero si esa rama de la economía no mueve lo más profundo de tus sentimientos. olvídalo.

En cambio, hay personas que montan panaderías, chocolaterías o todo aquello que tenga que ver con la cocina.

Son aquellos emprendedores que se apasionan por todo lo que tiene que ver con la elaboración de panes, galletas, chocolates, platos salados.

Colocarse un mandil y trabajar todo el día en una cocina es su pasión.

Pueden existir otros motivos…

De superación, ganas de cambiar el mundo, por cuestiones familiares; pueden existir miles de razones, además del dinero, que puedan motivarte.

Pero te recomiendo, que sea la pasión y el gusto, lo que te incite a iniciar esta nueva etapa de tu vida.

 

  1. Tienes que encontrar…Cual es la mejor idea de negocios

 

Esto es básico.

Puedes tener mil ideas de negocio en tu cabeza.

Pero ¿Cuál es la mejor idea de negocios para comenzar?

Desde hace 2 años estás pensando en montar un negocio de envíos.

Pero no tienes un establecimiento, solo tienes una bicicleta…Y además no tienen computadoras, ni un sistema informático que te permita llevar el control de envío y entrega de paquetes.

Y él tener todo esto, cuesta mucho, pero mucho dinero.

Obviamente no es la mejor idea.

Empieza por algo “verdadero” y práctico, así tengas metas increíbles.

Una cosa es pensar en grande y otra es qué asumas la realidad y entiendas que no vas a comenzar en lo más alto.

A menos que Carlos Slim sea tu papa y sepas que con toda tu herencia vas a comenzar en un edificio en la Avenida de la Reforma; ten presente que debes empezar en la cocina de tu casa.

Tampoco pienses en una idea de negocios donde descubras “el agua tibia”.

Ideas sencillas, que sea el inicio de un largo camino. A medida que vayas “caminando”, podrás modificar o perfeccionar tus objetivos de negocio.

  1. Investiga el mercado

Una vez que ya tienes la idea perfecta para iniciar.

Ve si el mercado es amplio y sí se puede perfeccionar.

Por ejemplo…

Quieres montar una tienda de abarrotes ¡Perfecto!

Pero sabes que la Ciudad de México está llena de tiendas de abarrotes.

Así sean 25 millones de habitantes (sumando la población del estado de México), sabes que son tantas las tiendas de abarrotes, que tal vez no sea una innovación y por ende serás una “tienda” más.

Tienes dos opciones, o te inclinas por otra idea, ya que no va ser rentable por la cantidad de negocios iguales que existen.

O te sumerges en ese mercado y lo perfeccionas.

¿Como?

Por ejemplo, crea una app donde las personas puedan pedir lo que desean, desde casa con su celular, y haces la entrega a domicilio, contratando a una persona.

Puedes crear promociones o paquetes que sean atractivos.

Alguna innovación que le haga decir a la gente ¡Prefiero comprar aquí por la comodidad que me brinda!

Se ingenioso, y si el mercado no es viable, cambia.

 

  1. Ve si tienes el dinero suficiente para seguir adelante

En este paso tienes que ser muy sincero contigo mismo.

Necesitas una dosis de “realidad” y no de “fantasía”

Tienes “X” cantidad de dinero en el banco, de los ahorros de toda tu vida.

Pero el negocio que decidiste emprender Necesita de un capital que triplica lo que tienes en el banco.

Puedes tomar tres caminos:

  • Solicitar un préstamo y seguir.
  • Seguir asumiendo los riesgos, y saber qué se puede acabar el dinero en el camino, y por ende el sueño.
  • Buscar otro negocio.

No te recomiendo pedir préstamo alguno.

Sería asumir una deuda, cuando ni siquiera has comenzado el negocio; siento que es una soga al cuello, que seguramente no podrás quitarte en mucho tiempo.

Seguir, sabiendo que se te va acabar el dinero, no tiene sentido alguno.

No es que sea Nostradamus, pero eso no va a funcionar.

La mejor opción es cambiar de idea.

EL negocio que deseas emprender debe ser rentable.

Algo que puedas comenzar y sepas que a pesar de que puedes pasar meses complicados, tienes el capital para seguir y ver las ganancias en muy poco tiempo.

La idea es iniciar algo con futuro.

  1. Saber cuál es la ruta que debemos emprender.

 

Ahora sí, ya sabes cuál es el negocio que vas a emprender.

El siguiente paso es marcar una ruta…Que debes hacer y cómo lo debes hacer.

Tu no puedes irte de viaje a Monterrey sin saber cuál es el norte, que carretera o autopista debes tomar, o que forma de transporte es más viable.

Si te vas sin un GPS (o un mapa para los amantes de lo vintage), o sin tener la menor idea de la red de carreteras o autopistas de México; O si aspiras ir en bicicleta, no creo que puedas llegar ni a las afueras del estado de México.

En los negocios es lo mismo…

Para esto se debe implementar un buen plan de negocios, donde hagas una descripción de cuál es tu idea, que modelo de negocio vas a seguir; todo lo que debes saber sobre el estudio de viabilidad y las necesidades técnicas y de infraestructuras necesarias para iniciar.

Un buen plan de marketing, importante esto.

Y todos los elementos estratégicos que afecten a la empresa.

Esto no es solo para tu manejo, muchas personas que deseen invertir o asociarse contigo, van a querer tener este estudio.

Sé que puede ser un paso molesto, pero es necesario.

 

  1. ¡En sus marcas…Listos…Fuera!

Ya tienes todo: idea, motivación, investigación de mercado, dinero, plan de negocios.

Es el momento de iniciar todo por lo que has venido trabajando.

Debes estar preparado mentalmente para todo.

Puede ser que sea difícil en un inicio, que dediques todo el día a esto (por favor nunca descuides a tu familia y menos a tus hijos).

Tampoco te conviertas en un Workaholic, pero si es algo que va a valer la pena.

Ingresa  aquí  y ve  qué significa ser un “workaholic”.

Asumiste nuevos retos y desafíos.

Decidiste salir de la oficina en la que estabas, para dar un gran paso.

No es fácil tomar esa decisión.

Sé que primero pensaste en tu familia y los riesgos que puede traer el independizarte económicamente.

Y a pesar de ello, tomaste la decisión.

Dedicación y responsabilidad, ten esto siempre presente.

Constancia y valor.

Ya no estás trabajando para alguien…

Ahora tu vas a ser el dueño de tu tiempo y de tus esfuerzos.

¡Mucho éxito y adelante!

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febrero 5, 2019

Bienvenido los GEFES

Los tiempos cambian y las formas también.

La vieja figura del “jefe” tradicional está desgastado.

Ya nadie quiere tener en su oficina una persona mal humorada y que de órdenes como si estuviera en un cuartel militar.

En este blog te hablare sobre la tendencia en aquellas empresas que entendieron que el bienestar de los empleados es primordial.

¡Bienvenidos los gefes!

Motivadores de felicidad, que tienen como misión el darle herramientas al trabajador para que este se sienta a gusto en tu puesto de trabajo.

Si sientes que tu empresa necesita un cambio motivacional y dar un paso hacia el futuro o si eres un trabajador cansado de tener la tradicional figura de mando.

Esta información te interesa…

Podrás conocer y comprender de  qué va la figura del Gefe y todos los beneficios que este puede traer al entorno de una empresa.

Si, leíste bien, es GEFE…No esta mal escrito.

La palabra GEFE no tiene un significado dentro de la Real Academia Española (por ahora,dale unos años y veras que si).

Gefe es igual a gestor de felicidad.

Gefe son esas personas, que a través de su forma de ser, y de diversos métodos (obviamente estudiados), buscan la forma de fomentar la felicidad en aquellas personas que laboran dentro de una empresa.

Buscando con esto, el equilibrio perfecto entre el trabajo y el colaborador.

Lo que debe dar como resultado, un mayor rendimiento y productividad en lo laboral, y además que estos colaboradores se motiven a ser mejores como personas; más allá de lo que tiene que ver con el trabajo.

Muchas veces se le olvida a los dueños de empresas o a los “jefes” de cada área dentro de una organización, que sus trabajadores son seres humanos.

Que tienen problemas en casa y en lo interno. Sufren de depresión o sencillamente no tienen motivación alguna para ir a trabajar día a día; que tienen una vida, esposa, esposo, hijos, madre, padre, hermanos, etcétera.

Ya pasó de moda eso de que en cada empresa hay jefes que parecen más generales y coroneles que manejan un ejército de trabajadores.

Lo único que logra este tipo organigrama desfasado, es descontento por parte de los trabajadores.

Estoy seguro de que eso te ha pasado o te esta pasando.

¿Qué pasa si estás descontento en tu trabajo?

  • Llegas tarde siempre, y te vas temprano.
  • Llegas de mal humor, desquitándote con otros empleados.
  • Por ende, creando un pésimo ambiente laboral.
  • Tienes todo el día cara de “perro bravo”.
  • No logras alcanzar las metas de tu trabajo, igual no te interesa hacerlo.
  • Y lo poco que haces, te sale mal.

En resumen:  “odias al mundo”.

Poco a poco esto está cambiando. Va creciendo esa conciencia por parte de dueños de empresa, de querer “consentir” a sus trabajadores.

Los estudios son claros, un empleado contento trae una serie de beneficios para la empresa:

  • Aumenta la productividad.
  • Incrementa la calidad de servicio.
  • Mejora el clima laboral.
  • Crece la retención de clientes.
  • Disminuye la rotación de empleados.
  • Aumenta la satisfacción

Me aleje del tema principal, disculpen.

Aja…Los gefes…

Cualquiera puede ser un gestor de felicidad, desde el que ocupa el cargo más alto en la empresa, hasta el que se sienta a tu lado.

Pienso que para ser gefe se necesita conciencia.

Saber que la felicidad debe ser parte de cada uno de nosotros, y  al conseguir la felicidad, vienen las motivaciones; y con esto, ese empuje necesario para poder llevar un mejor estilo de vida relacionado con lo laboral.

Tiene que ser una persona que se encargue de saber cuales son las virtudes y defectos de los empleados, y qué pueda utilizar estas para lograr el éxito de los mismos y por ende del equipo de trabajo.

Si el reto u objetivo a seguir en lo laboral es mayor a sus aptitudes.

El fracaso va ser obvio y con ello viene la ansiedad, y si se le coloca un objetivo menor, vendrá el aburrimiento…El gefe busca ese equilibrio.

Muy al contrario del jefe tradicional, que solo busca tus defectos para aprovecharse y tenerte “controlado”.

La comunicación ¡Ojo!

Esta es una de las características más importantes de este generador de felicidad.

Lograr que el empleado se sienta en confianza y sea capaz de manifestar sus dudas, todo aquello que le produzca malestar en el trabajo, así como todo lo bueno.

Y siento que una persona puede generar confianza a otra, sencillamente con su actitud abierta.

Hasta con la expresión física se puede lograr esto, que irradie confianza; que nos haga sentarnos “por arte de magia” y poder expresarnos con toda tranquilidad.

Y esta comunicación también hará, que el gefe logre comunicar a los empleado, que su trabajo tiene un sentido. Esto logra motivación y por ende productividad.

Sabes quién práctica esto de generar felicidad, Google.

Tal vez no lo sabes, pero las oficinas de Google son lo más cercano al paraíso laboral (al menos, cercano a mi concepción de paraíso).

Tienen desde gimnasios, hasta espacios para jugar boliche…Pasando por toboganes, espacios recreativos, peluquerías, masajistas (de los que te ayudan con las dolencias musculares…cuidado).

¿Cómo tú crees que el gigante de la internet decidió implantar este tipo de infraestructura?

Sencillamente porque saben que el acondicionar sus oficinas, de manera tal que el empleado se sienta feliz de estar ahí. Sabiendo que no todo es trabajo y que puede liberar su mente un rato jugando Play Station, hace que sean más productivos por sentirse mejor y apreciados.

Esto se logra a través de los gefes., los que inventaron esas oficinas son los más grandes gefes de la actualidad.

Ingresa aquí y podrás ver qué ha hecho la gente Google con sus oficinas, algo increíble.

En mi opinión siento que el gefe es un instrumento (en el mejor sentido de la palabra) con el cual se trata de lograr lo que debe ser algo normal, que podamos encontrarle sentido a las cosas, en nuestros lugares de trabajo.

Tenemos ese viejo prejuicio de que en el trabajo tienen que salir las cosas perfectas, y si no “harakiri”. Lo que nos conlleva a vivir con presión y nadie se siente cómodo cargando con esto, y perdemos el “norte”.

En nuestras oficinas necesitamos personas positivas, de buen semblante, que nos hagan sentir bien. Que nos den herramientas, prácticas y psicológicas, que nos permitan sobrellevar la carga social que tenemos en lo referente al trabajo.

“Tenemos que trabajar para ganar dinero…Sin un trabajo nos morimos de hambre…Tenemos que dar la vida para que salgan los proyectos que nos encomendaron…”

Y sobretodo, que nos traten como seres humanos…Con todo lo que trae ese término consigo…

Parece muy difícil el poder lograr todo esto, pero sí es posible.

Los gefes se están esparciendo por muchos lugares. Ojalá te toque uno y sepas que los “jefes” tradicionales no son los que te van a motivar a lograr las cosas.

Los tiempos cambian, los “jefes” están siendo suplantados por “gefes”

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febrero 5, 2019

3 películas que te inspirarán a ser un mejor hombre de negocios

¿A quién no le gusta ver una buena película?

Te voy a mostrar 3 historias inspiradoras basadas en la lucha de personas, por cumplir sus objetivos dentro del mundo de los negocios.

Filmes que resaltan el compromiso, lucha, visión, compromiso y liderazgo. Valores que todo ser humano debe tener y más si emprenden un camino de crecimiento en el aspecto laboral.

Seguramente vas a leer este blog durante la semana. El sábado, aprovecha y ve estas películas, disfrútalas y trata interiorizar los mensajes que se quieren  mostrar a lo largo de estas historias; que lleguen a lo más profundo de ti y que logren inspirarte en todo lo que vayas hacer.

1- En Busca de la Felicidad

SI viste esta película y no te saco una lagrima, eres una persona con corazón de piedra, no tienes sentimientos.

Y si no lo sabias, es una historia de la vida real.

Esta película nos habla sobre la vida de Chris Gardner (protagonizado por Will Smith), un hombre afrodescendiente, que vive en la ciudad de San francisco. Vive con su esposa y su hijo Christopher (protagonizado por el hijo de Will Smith, Jaden Smith).

Este personaje invierte todos los ahorros de su vida en la compra de escáneres de densidad ósea portátiles, y así vendérsela a los médicos especialistas en el área. El negocio fracasa y queda en bancarrota, no tiene dinero para nada, con decir que envía a su hijo a una guardería manejada por una anciana.

Su esposa los abandona y decide mudarse a Nueva York. Gardner y su hijo quedan solos y con unos cuantos escáneres portátiles que vender para poder pagar la renta y los alimentos.

Un día Gardner conoce a Jay Twistle, personaje que le abre la posibilidad de optar por un puesto en la compañía que trabaja como corredor de bolsa. Pero el detalle, es que debe competir con 19 personas más por este cargo, donde debe, de manera telefónica, buscar clientes  que contraten los servicios de la compañía.

Es acá donde decide luchar por ese puesto, con el inconveniente de no tener dinero, ya que no posee ningún tipo de ingresos…Solo lo que puede obtener por la venta de los equipos médicos.

Aquí comienzan los inconvenientes, ya que el casero los echa de casa por no pagar la renta y comienzan a vivir en hoteles, hasta que se acaba el dinero y tienen que hacer fila todos los días para tener una cama en los albergues de la ciudad.

La escena más fuerte a mi parecer, es aquella, que al no poder conseguir un espacio en estos albergues,  Gardner decide quedarse a dormir con su hijo en una habitación destinada para la limpieza en una estación de metro de la ciudad.

De lo más fuerte que he visto en el cine, insisto, si no lloraste ahí…Revísate, humanizate.

Tampoco tienen para comer y acuden a comedores populares.

Para resumir la película…Logra salir adelante, Gardner esquiva muchas situaciones incómodas, ve la forma de salir adelante y todo esto sin descuidar por un segundo a su hijo, quien era fuente de su inspiración.

Ya hacia el  final se muestra cómo llaman a Gardner a una oficina y le pregunta si quiere trabajar con ellos, había ganado el puesto.

Las tomas finales muestran su alegría y cómo comparte con su hijo dicha felicidad .Después de haber pasado tantos malos momentos juntos, había llegado lo que tanto esperaba.

Esta historia tiene varios mensajes:

  1. Creer en uno mismo: el personaje de Gardner no le importó quedarse solo, sin la ayuda de su esposa. Con su hijo, pasó por  momentos difíciles, con mucho que perder, optó por luchar por el puesto de agente en bienes raíces.
  2. Puedes empezar desde cero: ya en bancarrota no se sentó a llorar y lamentarse, vio la oportunidad de conseguir un empleo y luchó por el.
  3. Nunca abandonó a su hijo: mucha gente que tiene todo, deja a un lado a su familia. Gardner, pasando por un momento complicado, siempre estuvo junto a su  hijo y todo lo que hizo fue por él.
  4. Luchar: no se rindió ni en las peores circunstancias. Durmiendo en estaciones de autobuses o en pleno vagón del metro…Al día siguiente se presentaba en la oficina, con el único fin de conseguir ese empleo.
  5. Cada cliente es una oportunidad: durante la búsqueda de clientes nunca los segmento, cada cliente era una oportunidad y si era de ir hasta su casa, él iba. Un ejemplo de que el cliente es lo más importante y que hay que ir en busca de ellos.
  6. No rendirse: creo que esta es la más importante y la que engloba todos los mensajes que pueda dejar esta película. A pesar de todas las adversidades, de tener un niño pequeño que debía dejar al cuidado de una señora mayor, de no tener dinero, solo contar con aparatos médicos que no eran rentables.

No tener dónde vivir, ni qué comer, no contar con ningún tipo de ayuda.

A pesar de ello jamás “tiró la toalla”, siguió adelante, en busca del éxito. Encontró en su hijo la motivación para no rendirse y darle la vida que él merecía.

Toda persona que sea amante del buen cine, debe ver esta película.

Y para ti, que eres un hombre de negocios, es un ejemplo a seguir. Más allá de la trama, esta te da mensajes de superación que debes tomar en cuenta.

Es un buen filme inspiracional.

  1.  Moneyball

Esta película no es tan “popular”, pero es de las mejores para mostrar lo que significa la constancia y dedicación en el mundo de los negocios.

Al igual que “En Busca de la Felicidad”, relata una historia de la vida real.

Y si eres amante de los deportes, en especial, del béisbol, no puedes dejar de verla.

Cuenta la historia de Billy Beane (protagonizado por Brad Pitt), quien es el gerente general del equipo de béisbol Atléticos de Oakland, perteneciente a Liga Americana de Las Grandes Ligas del béisbol estadounidense.

Frustrado por la derrota de su equipo en la postemporada del año 2001, ante los Yankees de Nueva York y la salida de piezas claves dentro del equipo por la vía de agente libre (Se llega a la agencia libre después de no llegar a un acuerdo económico con el equipo). Beane decide armar un equipo competitivo, pero con el objetivo de no gastar millones de dólares en la nómina.

Se consigue en el camino a Peter Brand, economista graduado en Yale, que le propone contratar jugadores que han sido desechados por otros equipo, basados en números (sobretodo en el porcentaje de bases alcanzadas- OBP).

De esta forma dejó a un lado la vieja forma de contratar y cazar talentos, basado en grandes contratos a aquellos prospectos de gran renombre, y la contratación de peloteros famosos establecidos en la gran carpa.

Recibe las críticas de todo el mundo del béisbol. Muchos cazadores de talentos de la organización de los Atléticos de Oakland renunciaron, tuvo problemas con su manager. En fin, nadie confió en su modo de manejar a un equipo.

Al comienzo de la temporada la prensa vaticina el fracaso de su proyecto, a través de fuertes críticas.

Pero se comienzan a ver buenos resultados a mitad de campaña, obtienen un gran número de victorias, hasta logran ganar 20 juegos de forma consecutiva (récord en la Liga Americana) y consiguen el pase a la postemporada del 2002.

No logran llegar a la Serie Mundial (así llamada la serie final de la temporada), pero Beane se siente satisfecho por su trabajo.

Esta película deja un aprendizaje muy claro para aquellos que tienen la misión de manejar una empresa:

  1. Valor: Beane tuvo que dar un paso adelante, en contra de lo tradicional. Contratar peloteros basados en otros parámetros (análisis estadísticos, económicos y financieros) que nunca antes se habían utilizado en ese negocio…Ir en contra de todas la criticas y no ceder ante las presiones.
  2. Visión: tener visión de futuro. Tal vez Beane jamás pensó que su técnica iba a ser utilizada por muchos más equipos de béisbol (incluidos los campeones del 2004, Medias Rojas de Boston). Obviamente da resultados positivos eso de contratar peloteros de bajo valor económico.
  3. Liderazgo: asumió lo que venía. Un equipo sin estrellas, con un bajo presupuesto y unos fans que seguían esperando por resultados. De aquí el liderazgo de Beane, sus acciones fueron claves, preparó un método de contratación y lo asumió, llevando al equipo hasta la postemporada.
  4. Compromiso: nunca dejó de creer en su proyecto, jamás dudo de la calidad de aquellos jugadores que fueron apartados de otros equipos por sus números y rendimiento. Creyó en todo lo que armo y enfrentó las críticas, sin dar un paso atrás.

Una buena película que debes ver.

Puede parecer tediosa si no te gusta el béisbol, pero es entretenida para el tema que maneja, y te da buenos ejemplos de cómo se debe asumir un proyecto.

 

  1. Rocky

Te preguntaras…

¿Qué relación tiene esta película con los negocios?

En esencia no tiene nada que ver con algún aspecto relacionado con lo empresarial, aunque sí puede estar relacionado, si ves el deporte como un negocio (que sí lo es).

Esta historia te puede dar algo mucho más valioso…

¡Fuerza motivacional!

Esta es una de mis historias favoritas, debido a que te deja mensajes muy profundos, relacionados con la motivación y el nunca rendirse ante el miedo.

Por lo menos, para los nacidos en la década de los 70 y 80, esta película trae consigo una carga emocional muy grande, ya que te hace aflorar varios sentimientos (alegría, tristeza, lastima,) debido al manejo de los personajes y las situaciones.

Esta película de ficción, inspirada en  boxeador Charles Wepner, que dio una lección de constancia y orgullo al pelear contra el campeón de todos los tiempos, Muhammad Ali. Considerado un boxeador mediocre, tumbó al campeón y logró resistir una “tormenta” de golpes hasta el último asalto, ganándose el respeto del mundo del deporte.

Se cuenta la historia de Rocky, un joven de ascendencia italiana que trabaja para un mafioso en la ciudad de Filadelfia y que cobra las deudas de este gangster utilizando la violencia.

Practica boxeo de manera informal, en cuadriláteros de poca paga y sin fama.

El campeón, Apollo Creed, al quedar sin retador para su próxima pelea (a causa de una lesión), busca un retador sin experiencia, queriendo demostrar al público que los Estados Unidos es un país que da oportunidades, y él es Estados Unidos.

Después de evaluar varias opciones, decide que este desconocido es el luchador (Rocky) es perfecto, ya que es de la misma nacionalidad de Cristóbal Colón (descubridor de América. Aunque jamás entenderé como acá en América se le puede decir “descubridor”. Nosotros ya existíamos, como descubrió algo que ya existía) y representa una colonia de personas de gran número en ese país.

Rocky, un hombre del cual se burlan por su “lentitud”, no es tomado en cuenta por el entrenador del gimnasio donde practica. Mickey, después de saber qué Rocky fue escogido para luchar contra Creed, decide ir a brindarle su ayuda y este lo acepta.

Por otro lado Rocky se enamora de la hermana de su mejor amigo (Paulie), Adrián. Esta  también se enamora del boxeador y deciden vivir juntos.

Rocky se prepara para la pelea sin nada que perder.  la batalla entre Rocky y Creed es apoteósica. Creed gana por decisión dividida (inspirada en la pelea de Charles Wepner), pero Rocky se da a conocer como un luchador con gran corazón y temple de acero.

Que mensaje de superación te muestra esta película:

  1. Cree en ti: a pesar de que todos se burlaban de él, y nadie lo apoyó en sus inicios como boxeador, Rocky creyó en su talento y subió al ring con el campeón.
  2. Si caes, debes levantarte: este es el gran mensaje…La vida no te va a tratar bien todo el tiempo, te da golpes. La vida se trata de poder levantarte en los momentos más difíciles.
  3. No buscar excusas: a pesar de ser una persona de bajos recursos, sin familia (solo Adrián), un “vago” más de las calles. No vio motivo alguno para no enfrentar el gran reto de su vida. Era una oportunidad única, ni su inexperiencia pudo para desistir de la idea de luchar contra Creed.
  4. La familia es primero: Adrián siempre apoyó a su esposo, sabiendo que existían grandes probabilidades de que este perdiera, siempre estuvo ahí, apoyándolo. Y Rocky tuvo en su esposa, la inspiración necesaria para afrontar una pelea que sabía que podía perder.
  5. Amor por las cosas: amaba el boxeo, era algo que le gustaba hacer y lo asume con pasión. A pesar de terminar golpeado después de cada pelea, se preparaba para volver al ring y dar lo mejor de sí.

Si no las has visto, esta misma noche bájalo en internet. Puede ser una película lenta, pero no tiene comparación, va a llegar a lo más profundo de ti.

Si te gusta la primera película…Te aviso que te quedan 5 capítulos más por ver y 2 relacionadas (Creed).

El sábado vas a ir comprar palomitas de maíz y alguna bebida que te guste (no refrescos, no son muy sanas), y te vas a sentar frente a tu pantalla, acompañado o solo.

Disfruta estas 3 buenas historias.

No solo vas a pasar un agradable momento, si no vas a ver cómo estos tres personajes se superaron y lograron cumplir sus sueños, contra toda adversidad.

Tu dirás…

¡Es que estas son películas y nada más que eso!

¡Creación de un escritor para mostrarnos la parte bonita de la vida!

Como te había mencionado, estas historias son basados en hechos de la vida real, obviamente se le agregan y quitan algunos detalles.

Fueron personas de carne y hueso, que pasaron por situaciones difíciles y que finalmente lograron triunfar en el mundo de los negocios.

Son ejemplos a seguir.

Busca una inspiración.

Para todo lo que hagas en la vida encuentra una motivación.

Utiliza ese sentimiento que te va a mover hacer las cosas con pasión y empuje.

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septiembre 10, 2015
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julio 30, 2015
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