5 Diferencias entre un jefe y un líder.

febrero 5, 2019

Una de las cosas más importantes que debe haber en un trabajo, es un excelente ambiente laboral, donde todos los trabajadores se sientan respetados por sus superiores.

Si deseas saber más sobre la importancia del ambiente laboral, ingresa aquí.

Superiores que en muchos casos se comportan más como jefes, que como líderes.

Te voy a mostrar 5 diferencias entre un jefe y un líder, yY podrás darte cuenta de lo necesario que se hace la presencia de un buen  líder para poder lograr el éxito total.

Observaras actitudes perjudiciales para el grupo de trabajo y que comúnmente son aquellas que vemos en “jefes” sin respeto ni autoridad moral. A su vez te daremos los correctivos para este tipo de actitudes, que son tomadas por líderes naturales.

Tú, que eres el encargado de un grupo de personas, que siempre lo has sido o acaban de ascenderte; lee este blog y toma en cuenta las recomendaciones que te doy, para que cuentes con el apoyo y el respeto de tus empleados.

Al hablarles sobre este tema, debo hacer un comentario…Vamos a comprar ambas actitudes basándonos en la teoría de lo que es un jefe y lo que es un líder.

Ya que existen muchos casos en que los jefes son verdaderos líderes y líderes que son excelentes jefes.

Vamos a separar ambos conceptos y los diferenciaremos.

Un jefe es  una persona que tiene autoridad o poder sobre un grupo para dirigir su trabajo o sus actividades.

Y un líder es aquel que posee un  conjunto de habilidades gerenciales o directivas, para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Así que separaremos a ambos personajes y los enfrentaremos.

– Jefe, impone/ líder, escucha

No debe existir algo peor que una persona que da órdenes “porque así lo quiere”.

A muchos de estos jefes (y muchos presidentes de todo el mundo) “se le sube a la cabeza” todo el poder que tienen y quieren ordenar todo lo que se le plazca sin saber la opinión de otros expertos o de aquellas personas que están en el mismo proyecto.

Este es un grave error, que se paga con la pérdida de respeto por parte de sus empleados.

Siempre es bueno escuchar.

Todos tenemos puntos de vista y la suma de ello puede traer mejores soluciones a ciertos problemas…Un líder hace esto, escucha.

¿Qué tiene de malo escuchar a las personas que están a tu cargo?

Puedes ganar mucho.

Si quieres ser un verdadero líder, ábrete hacia las personas y sus opiniones.

Jefe, manda/ líder, enseña

Siguiendo en el mismo orden de lo anterior.

¡Imponer es mandar!

Y el mandar es como “un súper poder” que solo tienen los que están “arriba”.

Y los que están arriba son inalcanzables…Superiores.

Los líderes son “terrenales”, no basan su autoridad en decir las cosas y que sean “santa palabra”.

Si tu caes en esto, de ser el jefe que manda y se retira a su oficina.

Te digo, si sigues con esta actitud jamás te vas a ganar el respeto de las personas que tienes a tu cargo; así ellos se callen cuando aparezcas o sientas que bajen la cabeza.

Educa, habla con las personas que trabajan para ti, ahí si vas a ganar su respeto y confianza.

De nada sirve llegar y gritar órdenes.

Habla, pregunta si entendieron las instrucciones.

No captaron la idea  o hicieron mal su trabajo. Enséñales…

Diles cuál fue su error y la forma en superar eso, y que puedan seguir adelante buscando mejorar.

-Jefe, distante / líder, cercanía

No se en épocas anteriores…Pero hoy en día, en pleno siglo XXI, una persona que llega a su oficina y solo sale de ella para mandar, es algo muy desagradable y que rompe con la armonía de un ambiente laboral.

Es como si se creyeran unos “star rock”. Están allá, con las estrellas, y tu no eres digno de estar con este tipo de personas.

Por algún motivo, este tipo de jefes ponen barreras. Yo siento que es  el mismo poder que les dice: “no te juntes con esa chusma”.

Un líder se acerca a todos.

Habla con todos.

Pregunta cómo están las cosas.

SI falta algo en la oficina.

¿Están cómodos muchachos? ¿Requieren ayuda?

Todos apreciamos a este tipo de personas, que son de “carne y hueso”, que no necesitas pedir cita para hablar con ellos.

Las personas “terrenales” apreciamos más este tipo de gestos, lo que nos lleva al respeto y la admiración.

-Jefe, “el”/ Líder, todos

Este aspecto es muy importante.

Cuántas veces no ha pasado, que en una junta, el jefe solo destaca lo que él hizo.

Tarda horas explicando sobre sus logros y cómo el mundo debe rendirse a sus pies, porque es el todopoderoso que sacó adelante un proyecto por sus propios medios.

Es el tipo de personas que se coloca a “él” de primero.

El resto del mundo no le interesa, solo importa que él brille.

Esa persona olvida que “debajo” de él, hay personas que trabajaron día y noche para conseguir los objetivos.

Él solo no pudo hacer todo, fue gracias a un grupo de personas (desde la persona que limpia las oficinas, hasta los especialistas) que se pudieron alcanzar las metas.

Los líderes piensa en común.

Ellos realzan a todos por igual, si se logró algo, es gracias a todos, porque cada quién colocó un granito de arena, y eso hace que todos, en un próximo proyecto, trabajen con más compromiso.

Porque saben que sí son parte del equipo y no que están detrás de una persona que abusa de ellos.

-Jefe, busca responsables/ líder, busca soluciones

Siempre se van a presentar problemas, retrasos o sencillamente se puede caer un proyecto.

Motivos, muchísimos.

Ha pasado y seguirá pasando.

¿Pero cuál es la actitud de un jefe ante esa situación?

Busca culpables.

Y se presenta la misma escena…

Se convoca una junta y el “jefe” comienza explicando cómo no fue su culpa todo lo malo que pudo haber pasado, y después de defenderse comienza a señalar a todos los culpables de los fracasos.

Arma un juicio, sin derecho a la defensa, y al final, el cree, que salió liberado de toda responsabilidad.

Un líder es todo lo contrario…

Antes de ser convocada esa junta, habla con su grupo de trabajo y plantea soluciones.

Busca la forma de corregir aquellos inconvenientes que se presentaron y la manera de que no vuelvan a pasar.

Al momento de la junta, dice: “nos equivocamos todos” y “ya tenemos los correctivos”.

EL sabe que si comienza con el “fusilamiento” de sus empleados, solo le va a traer más problemas, porque nadie lo va acompañar en los próximos objetivos.

¿Las equivocaciones siempre van a ocurrir?

Sí, pero solucionando todo en equipo.

Lo más importante y el objetivo principal que debes lograr Tú con respecto a tu grupo de trabajo, es que ganes su respeto y admiración por parte de ellos.

Y ese respeto y admiración solo se obtiene mediante la comunicación, participación y buenas actitudes que tengas.

No te creas “el superior” del grupo…Que porque te ascendieron, pienses que eres el mejor y que todos te deben pleitesía, porque las cosas no funcionan de esa manera.

Recuerda que todo lo que logres va a depender de aquellos que también trabajan contigo.

En mi pueblo se dice “un palo no hace montaña”, tú no puedes hacer todo, tu equipo depende de ti y tú dependes de tu equipo.

No creas que estereotipamos a todos los “jefes” al diferenciarlos con los líderes, porque existen muchos jefes, que por tomar actitudes de líder, son respetados y admirados por sus trabajadores.

Siempre se el mejor, y  demuestra tu potencial y talento como persona, antes que como jefe.

Post a Comment

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

*

  • Hotel Ciros, Pachuca, Hidalgo

    Hotel Ciros le da la más cordial bienvenida a la ciudad de Pachuca, donde el encanto de su centro histórico, enmarcado por sus montañas, es el escenario perfecto para su estancia con nosotros.
  • Newsletter